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員工不愿意繳納社保 是否可以不為其繳納

發布時間:2018-01-18 16:16

問題

1、員工不愿意繳納社會保險,讓員工寫個承諾書,是否合法?

2、員工不愿意繳納社保,讓公司把社保錢補貼給個人,是否可行?

3、企業沒有能力為員工繳納社會保險,如何能合法操作?

答案

1、依法為職工繳納社會保險,是企業的義務,不繳納社保怎么做都是違法的;

2、依法繳費是職工和企業對國家的繳費義務,不允許企業和職工進行協商處理;

3、企業和職工關于社保繳費簽訂的任何協議均沒有法律效力;

   就不繳納社保這事來看,屬于“赤裸裸”違法,在法律上無需   探討,任何技巧或手段,都不是“陽光下”的手段。

但是,不繳納社保,是一種現實需求的確存在。

對于有些企業來說,人員流動性比較強,成本比較敏感,老板特別想繳納,但繳納不起。或按照可接受的人工成本預算,依法繳費后,給到員工的實際薪資標準留不住或招不上人。或員工年齡偏小、年齡偏大、流動性比較強、城鎮化意愿不強,不想參保。

因此,依法繳費是一種法律要求,不想繳費是一種現實需求,滿足這種現實需求,肯定是違法,任何形式或方式。

不繳納社保,有三個違法的維度:

1,侵害員工權益,員工提起權利訴求;

2、違反勞動監察,勞動監察部門要求整改與補繳;

3、違反社保規定,社保稽核部門要求處罰與補繳。

在這三個違法維度下,帶來三種違法風險:

1、員工辭職,以沒繳社保為由,要求企業支付經濟補償金或要求企業補繳;

2、員工患病或工傷或失業,以沒繳社保為由,要求企業承擔相關的賠償責任;

3、勞動監察或社保稽核部門要求補繳并承擔滯納金。

因此,無論是企業HR,還是人力資源公司,只有兩種選擇:

選擇一,不滿足這種需求,不繳納社保的員工或客戶,不用或不合作。選擇二,滿足這種需求,怎么把風險降到最低。

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