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如果企業效益不好 可以不給員工發年終獎嗎

發布時間:2018-01-18 14:32

如果企業效益不好,可以不給員工發放年終獎嗎?

劉小姐與一家書店簽了勞動合同,雙方約定了年終獎金數額。然而,正當年終獎快發的時候,書店因為有人燃放煙花爆竹著了大火,直接經濟損失達200多萬元。年終一算賬,書店幾乎沒有任何盈利。為此,書店老板就開始做員工的工作,想取消當年的年終獎。

想到自己高達2萬元的年終獎就要打水漂,劉小姐向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。經審理,勞動仲裁委員會裁決書店向劉小姐支付獎金。

部分用人單位往往將年終獎認同為公司利益分享機制。

公司有盈利的、效益好的則發放年終獎,共享公司收益;

如不盈利或者虧損的,則不發放年終獎。

殊不知,年終獎是用人單位和勞動者合同約定的內容,且合同中并未約定年終獎與公司效益相掛鉤,所以單位不發年終獎的行為,本身違反合同約定,應當按照約定向員工發放年終獎。

但如果在勞動合同中約定年終獎與企業效益相掛鉤,實行浮動年終獎,以企業效益作為年終獎是否發放、發多發少的依據,則企業因不盈利或者虧損即可不發或者扣減發放,以此降低單位年終獎發放的風險。

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