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年末跳槽高峰,企業如何留住寶貝人才嚶嚶嚶

發布時間:2018-01-18 14:31

眼看年底將至,又一輪跳槽風波再度掀起,一項關于年底職場人跳槽意向的問卷調研報告顯示,在參與調研的兩萬余名職場人中,69.72%的人表示愿意選擇在年底跳槽,在新的一年重新出發。

相信很多管理者都在為員工來年跳槽的事情犯愁,一些企業為留住員工可謂是想盡辦法,或以押工資的方式留住員工,或以來年再發年終獎的方式留住員工等。但是,對于那些鐵了心要離職的員工,無論企業采用什么辦法,都很難撼動他們離職的決心。

想明白你要留的是人才還是人手

很多老板會因為擔心一發完年終獎員工就離職而把年終獎分成兩部分,年前發一半,年后如果員工回來上班再發另一半。這的確是個留住員工的辦法,但能留住只是那些指望年終獎過活的員工,而這類員工大多是能力欠缺的,留住這些員工對企業來說弊大于利。

 

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